قربان نباتیان مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، با اعلام این خبر گفت: در سه ماهه اول سال جاری، تعداد یک‌هزار و ۵۰۹ پرونده شکایت کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف استان رسیدگی شد که ۳۰۹ مورد آن از طریق سازش حل و فصل شد.
وی تأکید کرد که رسیدگی به اختلافات در مراجع حل اختلاف، با هدف کاهش تنش میان کارگر و کارفرما و حفظ اشتغال پایدار انجام می‌شود.
نباتیان افزود: بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم حل می‌شود.
وی خاطر نشان کرد: در صورتی که شورای اسلامی کار در واحد وجود نداشته باشد، این موضوع از طریق انجمن صنفی یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما پیگیری و در صورت عدم سازش، به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف ارجاع می‌شود.
گفتنی است که در حال حاضر در خراسان شمالی 12 هیات تشخیص و 5 هیات حل اختلاف به اختلافات کارگران و کارفرمایان رسیدگی می کنند.